這個月嫂憑什麼月薪八千

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高素質的月嫂供不應求,折射出服務業特別是民生領域也需要進行供給側改革

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據報道,河南籍的女大學生李玉花,做過多個職業後,轉行做了月嫂,沒想到很吃香:月薪8000元,訂單排滿全年。

不光小李一個人,鄭州一些月嫂公司里的本科生月嫂成了香餑餑。傳統意義的月嫂本是中老年女性的陣地,為什麼大學生月嫂那麼受歡迎?她們不靠學曆,也不靠青春面龐,而是靠高素養:既會照顧嬰兒,也會開導媽媽,緩解其緊張情緒;接受新事物能力強,既懂心理學營養學,也懂早教……一句話,吃香不是因為噱頭,而是因為符合了較高端的需求。

令雇主苦惱的是,這樣的高素質月嫂供不應求。受一些觀念的影響,許多大學生找不到工作,打零工,甚至是做啃老族,也不肯做服務行業。同時,相應的引導和激勵政策也不太給力。

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看來,這供給側的改革,不單單是工業領域的任務,服務業也有向中高端轉型,有效對接需求、提供新動力的問題。

供需不能匹配,需求潛力大、市場供應少的例子,在教育、醫療、養老等民生領域,比比皆是。比如,現在公立大醫院、名醫院一號難求。不少人不想排隊掛號,琢磨著到民營醫院花高價去買醫療服務,但是在二、三線城市,想找就醫環境好、醫術水平高的民營醫療機構,難上加難。家家有老人,有老人想去養老機構,性價比高的養老院卻一床難求……

這表面上看是市場的失靈,實際上是社會在轉型期的一種現象。從溫飽轉向小康,還有不少人成功致富,我們對於糧油肉布菜這些物質產品和醫療、教育等方面服務,從相對短缺發展到現在量的滿足,轉而追求品質的提高。對這種社會發展、群眾需求的提升,應該做好準備,做好引導。長期以來,不少地方習慣於抓工業、抓項目,而忽略了服務業的發展,尤其是現代服務業。不少地方第三產業占地區生產總值的比例甚至不到50%,與發展階段不匹配,甚至出現養老難、看病難、入托難等現象。

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民生需求一頭牽著百姓幸福,一頭牽著經濟發展。這些難點解決不好,是百姓的痛點;解決好了,就是群眾的幸福點、經濟的增長點。應該下力氣,盡力滿足人們多層次的需求。

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