產科如何破解“招人難與找工難”

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原標題:產科如何破解“招人難與找工難”
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隨著“二孩”生育高峰的來臨,珠三角不少醫院都出現了產科醫護人員緊缺的現象。有業內人士吐槽稱,一邊是東莞的薪酬待遇不高,有經驗的醫生很難招;一邊卻又是應屆畢業生受製於經驗缺乏,醫科本科畢業生找工作很困難。

隨著“二孩”生育高峰的來臨,醫院產科需要大量的醫護人員,而每年全國的衛校、醫學院又有大批產科專業的應屆畢業生畢業,按理說應該是“供需兩旺”才是,但現實要遠比看上去複雜得多,這些畢業生要想順利邁進醫院產科的大門,卻不是那麼容易。

一則,現在醫院招人,更傾向於招收碩士甚至是博士學曆的人才,而大量的應屆畢業生只是中專、專科或本科學曆,醫院接收的熱情並不高,學曆成為阻礙這些產科應屆畢業生進入醫院的第一道門檻。二則,通常醫院在招人時,都是希望找到有工作經驗,來了就能干活的人才,但是應屆學醫的畢業生實習機會有限,經驗成為橫亙在他們面前的又一道門檻。

還有一點不得不提,那就是最近幾年開始在全國各地醫院實行的“規培政策”。所謂“規培”,指的是應屆畢業生入院後在各個科室輪轉,對所有科室、所有常見病都有所了解。規培時間短則兩三年,長則三五年,也就意味著一個應屆畢業生進入醫院以後,要至少培養兩三年才能獨立行醫,無形之中就加大了醫院人才培養的成本,所以很多醫院寧可選擇招那些有工作經驗,來之能用的醫生。

正是以上提到的這些原因,最終造成了一邊是醫院產科招人難,一邊是產科應屆畢業生就業難的矛盾局面。而這種矛盾的存在,在全國“二孩”政策的大背景下,愈加顯得突出和緊迫,已經成為一個在全國範圍內都具有普遍性的問題。如果這一問題不能得到有效的解決,除了會影響醫院的發展,損害患者的利益之外,還會給各種醫患矛盾和糾紛埋下伏筆。

問題如何解決?一方面需要醫院轉變人才引進和培養的理念,對人才的培養要多些耐心,而不是隻“坐享其成”。另一方面,通過對產科醫療資源進行優化,將高齡、高危孕產婦和普通孕產婦引導分流,分類管現,以此緩解大醫院產科的接待壓力還是有可能實現的。(苑廣闊)

(責編:許心怡、權娟)
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